如何從命盤找工作?(下)四正、大三角篩出你的職場適性 (ETtoday 2019.02.08 )

量子占星/彭定軒

(續上篇)

 十二星座依四正分為「基本、固定、變動」三種動力。

基本的牡羊、巨蟹、天秤、摩羯,象徵生命的「主動性」,具有開創性、行動力、積極進取、善於領導帶動,通常追求「名聲與權力」,想要影響外界,促使他人一起行事。

固定的金牛、獅子、天蠍、寶瓶,象徵生命的「不動性」,具有耐力、毅力、專注堅持,通常固執頑強、善於穩定持久,較為注重「利益與安逸」,不易接受意見,不受影響也不去影響他人。

變動的雙子、處女、射手、雙魚,象徵生命的「被動性」,具有適應力、交流力、學習力、彈性高,靈巧機敏、善於應變、模仿性強,經常顯得「好學與好動」,隨時在因應外界改變,非常容易受到他人影響。

同樣,上升、太陽、中天等三項指標,若在基本、固定、變動三種中,某種占了兩或三項,如上升牡羊、太陽雙魚、中天魔羯,則「基本」動力被突顯出。

不同的是,四正星座彼此是磨擦的力量,要同時展現具有難度,常處於衝突矛盾的拉扯,某一動力若被強化,對工作形成挑戰作用。

如基本被強化,工作以「多角開創」為主要動機,有獨立創業的企圖和熱忱,常過於主動積極,想一手主導數個領域,從事多項兼差,彷彿同時參加數種比賽,根本分身乏術。基本星座的想法雖容易展開行動,實際卻難以顧及,常流於草草了事、虎頭蛇尾。

如固定被強化,工作以「價值堅持」為主要動機,能執行到底、有始有終,容易安於現狀,固守原則、不變節轉向。經常固執己見,一旦踏入賽場就不變換跑道,堅持多項價值標準,就算遇到障礙狀況,也不會轉彎應變。固定星座的態度流於頑強僵化,墨守成規,寧可不成事,也不願輕易改變。

如變動被強化,工作以「多元適應」為主要動機,顯得處事圓融、變通性高,行事能隨機應變、不堅持己見。有時太過不安定,同時配合外界不同需求,常在不同跑道賽場間跑來跑去,會得懂得不少,卻不知該做什麼才好。變動星座的毛病是不夠積極主動,想法流於善變,缺乏準則常委曲求全,做事不易貫徹到底。

舉例來說,一家餐飲店面中,若基本性被強化,可擔任積極宣傳攬客的企劃,追求業績突破的店長,擴展市場領域的經理;若固定性被強化,較適合培訓標準流程的領班、規畫預算分配的財務,維持出餐品質的主廚;若變動性被強化,能勝任接待招呼點餐的服務、接收顧客回應的客服,巡視加盟分店的顧問。

一旦架構出上升、太陽、中天星座的「職業大三角」,就可查詢與自己相關的星座特質與職業項目,綜合起來分析評估。正確思維不在於透過星盤按圖索驥,「正面表列」出完全符合自己的職業項目,而要試著「負面表列」,將較為不適合自己的選項予以排除,不列入工作考量之中,方符合「占星演算法」的邏輯。

▼十二星座的職業項目(簡易版)
星座命盤(圖/業者彭定軒提供)

舉例來說,若一個人的「職業大三角」中缺乏火象屬性,較不適合大量體能、精力、爆發性的行業,如軍警、運動員、舞蹈表演等高強度的工作。而火象強者,較不易安於穩定現狀,從事常年規律的製造業、上班族及公務員,容易成為創業家、領導者、冒險派。

再者,若一個人的「職業大三角」中缺乏變動性,肯定不適合記者、老師、導遊等,需要機動靈活性的工作。而變動性太高,能隨環境調整自身溝通、思考及言談的模式,容易成為廣告、媒體、傳播、旅遊工作者。但常因多學少成,不易終生在同一領域,較難成為真正的專家及權威。

量子占星的「機率性」法則:星盤呈示靈魂所選擇的生命藍圖,顯現每個人此生受制於特定的模式,較容易活出某些可能性,較不易無法活出另一些可能性。

因此,生命並不是被先天的宿命性及神明力,所安排注定的,而是先天的「固有」模式被後天的「機率」行動,持續互動回饋之下所創造出來的。每個生命都有許多的可能性與發展性,在個人能力與家族使命下,與環境不斷摩擦與試煉,碰撞出生命獨特的創造性火花,照耀世間之萬物。每個人透過神聖的工作職業、使命志業為方式,將一己能力服務大眾、貢獻社會,彰顯宇宙之神性﹗

【參考資料】十二星座的職業項目(完整版)

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